Ижил хөдөлмөрт тэгш цалин
Ижил хөдөлмөрт ижил цалин гэдэг нь нэг ажлын байранд ажиллаж байгаа хүмүүст тэгш цалин олгоно гэсэн хөдөлмөрийн эрхийн тухай ойлголт юм. Энэ нь ихэвчлэн хүйсийн цалингийн зөрүүтэй холбоотойгоор бэлгийн ялгаварлан гадуурхах нөхцөл байдалд ашиглагддаг. Тэгш цалин гэдэг нь үндсэн цалин, цалингийн бус төлбөр, урамшуулал, нэмэгдэл зэрэг бүх төрлийн төлбөр, тэтгэмжид хамаарна. Зарим улс орон тэгш цалинтай болгох тал дээр бусдаасаа илүү хурдацтай хөгжиж байна.
Эрт түүх[засварлах | кодоор засварлах]
Аж үйлдвэрийн хувьсгалын үеэр цалин хөлсний хөдөлмөр улам бүр албан ёсны болж, эмэгтэйчүүд эмэгтэйчүүд байсан гэх тодорхой шалтгааны улмаас эсвэл өөр шалтгаанаар ижил хөдөлмөр эрхэлж байгаа эрэгтэйчүүдээс бага цалин авдаг байв. Нэгдүгээр давалгааны феминизмын нэг хэсэгт ижил ажилд тэгш цалин хөлс олгох зарчим үүссэн бөгөөд ижил цалин хөлсний төлөөх анхны оролдлогууд нь XIX зууны үйлдвэрчний эвлэлийн идэвхтэй үйл ажиллагаатай холбоотой байв: жишээлбэл, үйлдвэрчний эвлэлд нэгдсэн эмэгтэйчүүдийн хэд хэдэн ажил хаялт. 1830-аад оны Их Британи. Үйлдвэрчний эвлэлүүдийн дарамт шахалт нь янз бүрийн үр дагавартай байсан бөгөөд үйлдвэрчний эвлэлүүд заримдаа консерватизмыг сурталчилж байв.